همه افراد در سازمان ها می دانند چه کاری انجام میدهند، اما کمتر کسانی اهمیت به چرایی کار،. خدمات اهمیت می دهند.
سیمون سینک در سال 2009 نشان داد دایره طلایی پیشنهادی خود چگونه کسب و کار را تغییر می دهد.
همه افراد در سازمان ها می دانند چه کاری انجام میدهند، اما کمتر کسانی اهمیت به چرایی کار،. خدمات اهمیت می دهند.
سیمون سینک در سال 2009 نشان داد دایره طلایی پیشنهادی خود چگونه کسب و کار را تغییر می دهد.